Čik dobij posao…

Piše : Tarik Kapetanović @ka5an

Život je tako htio, da mi roditelji, djedovi nane i bake budu nešto u prošlim sistemima i životima a da danas mirno sjede i posmatraju kuda sve ovo ide mirno skupljajući penzione čekove i  odbrojavajući dane do penzije. Zbog toga sam svakoga danas prisutan na barem jednoj kafi na kojoj se raspravlja o poslu i zapošljavanju, kako mom tako i mojih prijatelja i prijateljica koji su rame uz rame završavali diplomske i postdiplomske studije.

Među nama, svima nama koji razgovaramo poslovima i dobivanju istog nađu se i oni koji tek onako misle da će posao preko noći dobiti. Zbog toga sam počeo intenzivno da razmišljam o svima nama ali i onim sretnim koji su zaista „dobili posao“ na ovaj ili onaj način.

Zbog toga sam razgovarao i s ljudima koji posao nisu dobili, nego su pokušali da nešto učine od sebe kako bi do posla došli na neki malo teži način. Sama forma „dobivanja posla“ je čudna i korumpirana na neki način, jer se po meni posao traži i za poslom ide naravno  ukoliko imate želju da privređujete te da od sebe i svoje porodice napravite uspješne ljude.

Oni koji su „posao dobili“ nikada nisu mogli razumjeti našu stranu života, jer kako ona stara poslovica kaže „sit gladnog ne razumije“. Njima su roditelji ili bliži rođaci sredili posao, završili shemu, ili su u nekom trenutku njihovi politički predstavnici došli na vlast ili su bili i bile maksuzije nekoga ili nečega pa su sa čekanja da dobiju posao i dobili posao na kojem su opet čekali da bilo šta rade dok im je plata redovno stizala na žiro račun. I to je naša realnost.

I kad u bilo koji internet pretraživač ukucate „dobiti posao“ redaju vam se rezultati o dobivanju posla u Njemačkoj, na prekookeanskom brodu, te kako dobiti posao na interentu itd…

Nigdje nema savjeta kako dobiti posao u lokalnoj općini, ministarstvu, sudu ili bilo kojem mjestu gdje su plate dobre a malo se radi. Na žalost, do takvih poslova se ne dolazi putem konkursa niti biroa za zapošljavanje gdje nafrakane tete jedva čekaju da vas „skinu“ sa evidencije i tako osiguraju svoj napredak jer su konačno tako uradile nešto…

Koliko su efikasni oni koji su posao „dobili“ vidimo iz svakodnevnog života, od plaćanja računa na šalteru do traženja bilo kojeg dokumenta, ali njih nije briga za nas, oni imaju platu socijalno i penziono i uživaju u plodovima svoje funkcije a mi na kraju sve to platimo.

Desi se, mada rijetko da na čelo neke državne organizacije dođe i čovjek sa kristalnom vizijom i dobrom idejom, ali onda tu ideju treba sprovesti u djelo konsultirajući se sa svim saradnicima koji su „dobili posao“ . Tada nastaje problem jer ti ljudi nemaju kapaciteta za realizaciju bilo kakve vizije ili akcije.

I nakon svakih izbora ostanu priče o zapošljavanju i onih koji nisu dobili posao, ali ta priča ulazi u segment eliminacije onih koji su posao već odavno dobili i ugodno uživaju na tom poslu. Da bi se realizovao taj nevjerovatni plan treba promijeniti mentalitet ljudi, što je kod nas gotovo nemoguće.

Šta nam je onda činiti? Mislim da je shema u dodatnoj edukaciji i prekvalificiranju, jer se samo tako može doći do nekog novca.

Bilo bi dobro da stariji prestanu učiti mlađe da se samo „šminkaju“ i ispijaju kafe dok čekaju da dobiju posao.  Dobivanje posla ima i dimenziju više a to je dobivanje savršene prilike za odličan posao. Taj princip podrazumijeva dobivanje posla ali i njegovo odbijanje jer dotičnom nije ponuđena dovoljna plata niti ima rukovodnu funkciju.

Oni koji su „dobili posao“ će svako na svoj način iznova pojasniti kako su do posla došli svojim trudom i zalaganjem a ne i nikako vezom.  Ma kako tužno i nerealno zvučalo oni koji dobiju posao su u psihologiji označeni kao reaktivni a mi koji tražimo posao jesmo barem u psihologiji proaktivni.

Zbog toga mislim da budućnost obrazovanja treba ići ka proaktivnosti mladih ljudi koji su kod nas često pasivni ne samo kada je posao u pitanju već i u svim drugim sferama života.  I ne, nisam želio pametovati ali zaista mislim da se samo tako možemo otarasiti onih koji su „dobili“ posao iz svakodnevnih kafa.

Ostavite komentar